Dvanáctiměsíční odstupné i ve zkušebce? Ano, pokud jste měli pracovní úraz
Datum publikování: 17. 8. 2021
[5 minut čtení] Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu, jenže tak se může zbavit i zaměstnance, který pro pracovní úraz nemůže nadále vykonávat práci. Kdyby ale zaměstnanec měl už po zkušební době, měl by nárok na dvanáctiměsíční odstupné. Co s tím? Zaměstnanec byl zaměstnán od 1. 10. 2017 jako dělník strojní výroby se zkušební dobou tří měsíců, jenže dne 7. 11. 2017 při zvedání těžkého...
