Měšec - Aktuality

CYRRUS testoval na svých zaměstnancích 4denní pracovní týden. Jak experiment dopadl?

Přidat Měšec - Aktuality do oblíbených

Doporučujeme: Nastavte si sledování zajímavých článků a podcastů podle toho, co Vás zajímá. Nastavit

CYRRUS testoval na svých zaměstnancích 4denní pracovní týden. Jak experiment dopadl?

Datum publikování: 4. 10. 2023

Investiční společnost CYRRUS testovala na svých zaměstnancích, jaká by byla efektivita práce v případě, kdyby měli možnost 4denního pracovního týdne. Po skončení zkušebního období zaměstnanci zhodnotili, že se cítili více odpočatí a následně se dokázali lépe vyrovnávat s pracovními úkoly.

Přečíst celý článek na Měšec - Aktuality

Upoutávka na článek je uveřejněna se svolením Měšec - Aktuality. Celý článek si můžete přečíst zde.

Související témata

Cyrrus Zkrácení pracovního týdne Efektivita práce Pracovní týden Práce zaměstnanci Více práce možnost AVANT investiční společnost Čtyřdenní pracovní týden kratší pracovní týden

Doporučené články

Ve finanční instituci mají 4denní pracovní týden a teambuildingy na Maledivách. Co na to zaměstnanci? (Měšec - Aktuality, 11. 6. 2025)
Britský experiment: Tisíce lidí budou pracovat jen čtyři dny v týdnu (Investujeme.cz, 13. 6. 2022)
Může po vás zaměstnavatel chtít, abyste šli do práce výjimečně o víkendu? (Podnikatel.cz, 25. 11. 2024)
Povinné testování na covid ve firmách skončilo. Smí ho zaměstnavatel i nadále vyžadovat? (Vitalia.cz, 2. 8. 2021)
Portugalská vláda zahájila experiment s čtyřdenním pracovním týdnem (Epeníze, 8. 6. 2023)
Čtyřdenní pracovní týden proniká do Evropy. Jak by dopadl u nás? (Podnikatel.cz, 25. 7. 2024)
Dva dny v „kanclu“, tři dny doma? Covid mění pracovní týden, v Británii zkouší nový model (Blesk.cz, 3. 8. 2021)
Čtyřdenní pracovní týden. V Británii začíná největší experiment svého druhu (Ekonomika iDNES.cz, 6. 6. 2022)
Povinné testování ve firmách skončilo, zaměstnavatel ho ale dále vyžaduje. Může? (Podnikatel.cz, 29. 7. 2021)

Nejnovější články

Zobrazit poslední články na Měšec - Aktuality