Mediace může prospět firemní kultuře. Nejde přitom jen o řešení sporů
Datum publikování: 4. 4. 2024
PRÁVNÍ SERVIS | Firemní kulturu a její budování je možné vnímat jako určitý fenomén posledních let v podnikání. Úspěšná společnost se už nepozná jen podle dosaženého obratu či zisku. Hodnotí se i další kritéria, jako je například spokojenost zaměstnanců, pracovní prostředí, vystupování společnosti a jejích členů navenek, vize, hodnoty. Dobře nastavená firemní kultura v konečném důsledku znamená významnou konkurenční výhodu. V následujícím...
