Muchnova nadnárodní společnost bez šéfů. Co přineslo Y Softu zrušení manažerské struktury?
Datum publikování: 3. 3. 2022
Václav Muchna se před dvěma lety rozhodl zrušit v oddělení výzkumu a vývoje manažerské funkce, aby se jednotlivé týmy mohly řídit samy a nést následky svých rozhodnutí. Transformace řídicí struktury výrazně pomohla s dokončováním zakázek v termínu a se seškrtáváním zbytečné operativy. Nyní se proto začíná aplikovat i na zbytek společnosti. Ta se nyní snaží dohnat byznysové ztráty způsobené pandemií a čipovou krizí výrobou robotů umožňujících...
