Výpověď „dohodou“ pod nátlakem. Jak se bránit
Datum publikování: 4. 8. 2020
Dnes si rozebereme situaci, kdy je zaměstnanec zaměstnavatelem „vyhozen“ z práce. Přesněji řečeno, když je s ním ukončen pracovní poměr, a to specifickým způsobem – výpovědí dohodou. Takovou dohodu musí podepsat obě strany pracovněprávního vztahu. My si však dnes popíšeme situace, jak se bránit, pokud byl zaměstnanec k podpisu dohody donucen nátlakem. Pojďme na to! Nejde o nic […]