Startupy chtějí motivovat zaměstnance podílem na zisku. Narážejí ale na daňový systém
Datum publikování: 10. 4. 2022
Čím dál více českých firem nabízí zaměstnancům podíl na zisku. Zvyšují tím motivaci přicházet s novými nápady, podporují produktivitu zaměstnanců, popřípadě se tak snaží udržet ve firmě. „Při špatné komunikaci to může mít zcela opačný účinek,“ varuje pracovní psycholog Libor Komárek. V tuzemském prostředí navíc takový způsob odměn naráží na zastaralý daňový systém. To se ovšem může brzy změnit.
