Kdy hrozí výpověď ze strany zaměstnavatele? Co říká zákoník práce

Přidat E15.cz do oblíbených

Doporučujeme: Nastavte si sledování zajímavých článků a podcastů podle toho, co Vás zajímá. Nastavit

Datum publikování: 30. 1. 2024

Zaměstnavatel je při rozvazování pracovního poměru vázán zákonnými důvody. Jedním z těchto důvodů je i porušování povinností ze strany zaměstnance, například pozdní příchod nebo neomluvená absence. Kdy musí výpovědi z pracovního poměru předcházet vytýkací dopis a kdy je možné zaměstnanci poměr zrušit okamžitě?

Přečíst celý článek na E15.cz

Upoutávka na článek je uveřejněna se svolením E15.cz. Celý článek si můžete přečíst zde.

Související témata

Důvody ukončení pracovního poměru Končení pracovního poměru ukončení pracovního poměru Zrušení pracovního poměru Okamžité ukončení pracovního poměru Okamžité zrušení pracovního poměru Výpověď ze strany zaměstnavatele kdy Neomluvená absence extrémní strany

Doporučené články

Kdy vám v práci nesmí dát výpověď (Epeníze, 2. 3. 2022)
Jak musí zaměstnavatel doručovat zaměstnanci písemnosti (Epeníze, 24. 4. 2023)
Konec pracovního poměru – kdy máte nárok na odstupné (Epeníze, 5. 3. 2022)
Zaměstnavatel nesmí ani ve zkušební době diskriminovat (Epeníze, 11. 12. 2021)
Ukončení práce na DPP a nárok na odůvodněnou výpověď (Dům financí, 4. 10. 2023)
Kdy můžete dostat výpověď pro nadbytečnost? Zákoník práce hovoří jasně (Epeníze, 10. 11. 2022)
PORADNA: Dostal jsem výpověď dohodou, mám nárok na odstupné? (Finance iDNES.cz, 4. 3. 2022)
Jak je to s výpovědí v době čerpání nemocenské? (Epeníze, 20. 9. 2024)
Transformace zaměstnavatele: Co když si nepohorší převzatí zaměstnanci, ale ti původní? (Měšec - články, 27. 3. 2025)

Nejnovější články

Zobrazit poslední články na E15.cz