Dovolená po 30. červnu? V těchto případech nepotřebujete svolení zaměstnavatele

Přidat E15.cz do oblíbených

Doporučujeme: Nastavte si sledování zajímavých článků a podcastů podle toho, co Vás zajímá. Nastavit

Datum publikování: 6. 6. 2025

Nástup na dovolenou určuje vždy zaměstnavatel, ač je povinen zohlednit oprávněné zájmy zaměstnance. Žádost o dovolenou tedy schválit nemusí. Jednou z výjimek podle zákoníku práce je dovolená za předchozí kalendářní rok, na kterou zaměstnavatel neurčil nástup nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku.

Přečíst celý článek na E15.cz

Upoutávka na článek je uveřejněna se svolením E15.cz. Celý článek si můžete přečíst zde.

Související témata

Zaměstnavatel nepovolí dovolenou 30 pod 30 Zaměstnavatel Dovolená zaměstnance Dovolenou Nástup omikronu Dovolená dle zákoníku práce Dovolená práce 30 let 30.léta

Doporučené články

Příspěvek na penzijní spoření od zaměstnavatele je výhodný pro obě strany (E15.cz, 17. 5. 2024)
Práce pro dva zaměstnavatele za minimální mzdu (Dům financí, 19. 11. 2021)
Kolik stojí zaměstnavatele zaměstnanec s průměrnou mzdou? (Dům financí, 1. 5. 2024)
Důležitá změna v novém hlášení. Některé osvobozené příjmy se hlásit nemusí (Podnikatel.cz, 1. 6. 2026)
Kdy může zaměstnavatel odebrat zaměstnanci část dovolené kvůli jeho neomluveným absencím? (Finance.cz, 6. 5. 2024)
Zahraniční dovolená aneb jak vybrat a nepřebrat? (FAJNTIP.cz, 27. 6. 2021)
Dohoda je ideální pro přivýdělek (Dům financí, 20. 4. 2022)
Překážky v práci na straně zaměstnavatele v otázkách a odpovědích (Podnikatel.cz, 11. 11. 2021)
Je možné dát zaměstnankyni na rodičovské či mateřské dovolené výpověď? (Podnikatel.cz, 25. 8. 2022)

Nejnovější články

Zobrazit poslední články na E15.cz