Neodůvodněná výpověď ze zaměstnání
Datum publikování: 29. 6. 2020
Zaměstnanec může podat výpověď z pracovního poměru i bez uvedení důvodu, zaměstnavatel však musí písemnou výpověď vždy odůvodnit v souladu s ustanoveními zákoníku práce.